Andrés Luengo Erices, Jefe del Departamento de Selección: "CORCIN ha sido una verdadera escuela para mi desarrollo profesional"

Titulado de Psicólogo Organizacional de la Universidad de Santiago de Chile, Andrés se define como una persona pragmática, flexible y muy optimista cuando de enfrentar dificultades se trata. Tiene 31 años y un hijo de tan sólo meses de vida. Se integró a CORCIN en el año 2005, como un miembro más del entonces incipiente Departamento de Selección, asumiendo a poco andar su jefatura.

Andrés, cuéntanos por qué decidiste estudiar psicología, ¿qué te llamó la atención de la carrera?
....Sinceramente, como muchos compañeros de Universidad, al principio consideré que esta era la forma más factible de lograr un mayor autoconocimiento... sin embargo, a medida que fui profundizando en el tema, deseché rápidamente esta utopía y descubrí un mundo lleno de oportunidades y desarrollos. En el fondo, siempre tuve una real vocación humanista y de servicio, por lo que no me arrepiento de haberme retirado al tercer año de estudios, de la carrera de Derecho en la Universidad de Chile.

A tu juicio, ¿qué es lo mejor de ser psicólogo?
¿Lo mejor...? que la mayor parte de las personas "casi siempre" quieren escuchar lo que puede decir un psicólogo...

¿En qué consiste actualmente tu trabajo?
Actualmente dirijo el Depto. de Selección de CORCIN, conformado por un equipo de profesionales altamente motivados y comprometidos con los desafíos laborales que involucra el Depto. Nuestra responsabilidad es brindar Asesorías en diversos ámbitos del Desarrollo Organizacional, como Selección y Evaluación de personal, Levantamiento de perfiles de cargo (Tradicional y por Competencias), entre otras.

El Departamento de Selección forma parte de la División Servicios, ¿Qué importancia tiene esta División dentro de CORCIN?
La División Servicios cumple con la importante función de entregarle a nuestras empresas asociadas, un servicio integral en materias de Desarrollo de Personas (ex RR.HH.).
En este aspecto, para la Corporación resultaba insuficiente limitar su accionar a la mera Administración de 1% por concepto de Capacitación, por lo que gradualmente fue conformando un importante staff profesionales, para Asesorar a las empresas en materias relacionadas con el área de Desarrollo de Personas.
Como cualquier proyecto que se va consolidando con el tiempo, inicialmente nuestras asesorías se limitaban a unos pocos beneficios puntuales, pero gradualmente (frente a las demandas y necesidades de nuestros propios clientes), estas se fueron extendiendo a otras temáticas, abarcando actualmente numerosas áreas, con amplias proyecciones en el mediano plazo.

Y para las empresas ¿qué utilidad tiene este servicio, cuáles son sus beneficios?
El principal beneficio a mi parecer, lo constituye la experiencia adquirida a partir del tema de la Capacitación. CORCIN es una organización que nace bajo la convicción de que las personas son un factor clave dentro de cualquier empresa y en este aspecto, su formación y especialización, es un elemento que asegura un mejor desempeño laboral para la empresa y mayores oportunidades de empleabilidad para el colaborador.
Bajo estas líneas, nuestras Asesorías vienen a profundizar en estos objetivos y a brindar una interconexión necesaria entre diversos Subsistemas del área de Desarrollo de Personas. Por ejemplo, la Capacitación debiera ser el resultado directo de la Evaluación del Desempeño o una Detección de Necesidades de Capacitación (D.N.C.) y a su vez, esta debiera efectuarse en función de los Perfiles y objetivos de cada Cargo, lo que nos lleva al tema de la Selección de Personas idóneas para desempeñar estas labores.

¿Qué ha significado CORCIN en tu vida profesional?
En un ámbito netamente laboral, CORCIN se ha constituido en una verdadera Escuela para mi desarrollo profesional, pues me ha brindado la oportunidad de relacionarme con diversos tipos de organizaciones (grandes y pequeñas), en variados rubros productivos y de servicios. En este aspecto, es un desafío permanente entregar asesorías de alta calidad, acordes a las necesidades y circunstancias de cada empresa.

¿Cuáles son tus metas y proyecciones profesionales?
En el mediano plazo, pretendo consolidar y extender aún más mi experiencia laboral en el área, alcanzando mayores niveles de especialización profesional, con una fuerte inversión en formación de postgrado. En el largo plazo, también me gustaría aportar en el área de la Docencia y desarrollar algún proyecto empresarial propio.... (construir barcos de madera en Chiloé suena interesante...)

En el plano personal, sabemos que fuiste padre hace poco tiempo. ¿Cómo ha influido esta experiencia en tu vida?
La experiencia de ser padre cambió mi forma de enfrentar la vida. Hoy tomo cada decisión con más madurez y responsabilidad, a diferencia de antes, en que visualizaba las cosas en un sentido más inmediato, era más aventurero y arriesgado. Ahora siento la necesidad de proyectarme y estoy en una fase de consolidación familiar, con planes matrimoniales en el corto plazo.

¿Qué haces en tu tiempo libre? , ¿Cuáles son tus pasatiempos favoritos?
Me considero un lector y televidente variado, pero disfruto por sobretodo de programas y literatura científica, de actualidad y política. Básicamente, me gusta conversar sobre la inmortalidad del cangrejo y generar mi propia opinión al respecto. Quizás por esto, mis pasatiempos y hobbies se orientan hacia las actividades que me permitan establecer conversaciones amenas con quienes me rodean.